难道是自己跟不上父亲的脚步，二人又有代沟了？

他觉得父亲的脑回路果然不是一般人能比的。

心情转换简直了。

但见迟非晚不像刚进门那样伤春悲秋的，迟既明也放心了。

不管之前发生了什么，大概率迟非晚也不会受气。

但只要现在心情好了，也就没事了。

于是，他们一家人一起吃了晚饭后，就各回各的房间。

*

日复一日，时间过得很快，迟非晚很快就等到了迟既明大四，而这时的迟既明只是在裴照霖手下帮忙。

因为迟既明还有一些论文要写，时不时的还要回学校。

其实也没几回，但迟既明怕影响公司进度，于是就选择在裴照霖手下做事。

说是在手下做事，其实还是迟既明接手了公司。

等迟既明真的要回学校的话，裴照霖就在公司看着。

只要是迟既明在公司，一般情况下，裴照霖都是在小公司，陪迟非晚的。

是的，迟非晚在小公司也算是个吉祥物了。

起到一个以防万一的作用，怕的就是迟既明学校突然通知要回去。

这个时候，迟氏集团就需要裴照霖坐镇了，现在这个公司也需要迟非晚守着。

但现在这个小公司的很多事都已经由裴照霖接手了。

迟既明的几个舍友，愿意进集团的，也进了集团。

算是迟既明的左右帮手。

是最信任的手下。

毕竟大家一起过了三年的校园生活。

一起上课，一起下课，期末组团去图书馆冲刺，一人站位，一人买早饭，其余两个人就不需要这么赶了。

这些都是他们几人轮流着来的，还有就是一个比赛啥的，需要组队的，他们宿舍就一起，不需要的就单干。

总归就是这样，互相提醒，互相监督，互相进步。

所以当大四的时候，需要实习，迟既明就先去问他的三个室友，问他们找公司了没有。

都是一个宿舍的人，每个人的成绩怎么样，迟既明心里都有数。

国家奖学金、学校的奖学金，他们宿舍四人，哪个人没有？

知道他们几斤几两，正好公司也要招应届生，舍友他们的条件也能进公司。

恰好他们还没开始找实习单位，正好可以来他家公司。

也省的他的几位舍友花心思的找公司面试，跑来跑去，不仅浪费时间，还耗费心神。

而且，众所皆知，大厂的待遇自然不错，虽说一些大厂加班是常有的事。

但迟氏集团从上到下都不提倡加班。

尤其是他们的负责人，不管是迟父，还是迟非晚，以及现在的裴照霖，他们都是不爱加班的人。

问就是要下班陪家人。

除非是公司加急项目，不得已才带着公司员工加班。

就算是加班，也是严格遵守劳动法来的，甚至福利比劳动法还要好。

这么人性化的公司，自然很受欢迎。

对于迟既明的想法，他们几人也同意。

他们甚至觉得：如果没有迟既明发话，自己能不能进去迟氏集团还说不定呢。

虽然他们的履历漂亮，但他们的学历不一定能达到迟氏集团的标准。

因为据他们所知，迟氏集团一般招的都是博士生，少量硕士，本科生几乎没有。

毕竟高待遇的公司，谁都想进去，这样竞争力自然不小。

原本他们是没想要进迟氏集团的，虽然他们的学校有优势，但毕竟不是硕士起步。

知道进去的几率很小，所以他们直接pass掉进迟氏集团实习这个选项了。

他们准备去招聘软件看一看。

现在既然迟既明开口了，他们求而不得。

看看，这就是有一个好舍友的重要性。

于是，迟既明就把他的几个舍友一起打包进了公司。

因为公司之前有对走后门的做法，进行过严厉的惩罚，所以整个公司上下没人敢开后门。

毕竟为了所谓的亲戚，丢了自己的饭碗，很不值得。

当迟既明将几人带到公司时，hr总监还将此事的前因后果与裴照霖说了。

大概意思是问裴照霖，这几个人怎么做，直接进来，还是按流程走。

按流程走，他们进来的几率极小，毕竟学历不占优势。

裴照霖也知道这点，但他也了解自己儿子。

若是没有真才实学的，迟既明应当也不会带进来。

虽然自家孩子心善，但还是有底线的。

不是那种牺牲自己，成就他人的性格。

裴照霖思考了一会儿，就对总监道：“按流程走吧，只要不是很差劲的，就招进来。”

“不达标的，该刷下去，就刷下去。”

“公司招进来是为了干事，不是为了养饭桶。”

不能因为是公司的下一任管理人，就坏了心照不宣的规矩。

见裴照霖这么说，总监心里也有了数。

就是按照平时的规格来，只是稍微放了些水就行。

之前总监简单的看了一眼，他们的简历，只注意到了是本科学历，但细看下来，发现他们几人的履历确实漂亮。

不管是国际上的奖项，还是国家级的奖项都拿了不少。

能做到这些，已经很强了，最起码比普通的硕士要强。

总监原本是准备稍微放水的，按照裴照霖的要求，只要有能力，就招进来。

毕竟得罪了下一任管理者，她以后的工作也不好开展。

说不定还会被记住。

现在这个工作她挺满意的，暂时不想换工作，就算换了工作，领导也不一定好说话，工资待遇肯定没有现在的好。

虽说禀告了现任的上级，但以后的上级还是要接触的。

但她没想到，迟既明带来的几人，质量这么高。

若是平时正常来面试，刷掉的概率虽然说有，但不多，但要是认真看履历的话，应该也能留下来。

因为他们公司说是招本科生，但这也是对外说法，一般他们部门的员工，看到是本科生，就直接刷下去了。

但最后，还是会招一些本科生的，但也是隔几年招一批，但就算是招的话，数量也少的可怜。

因为他们也不能一股脑的全都是高学历的，要给别人留点退路。

等迟既明大学毕业后，就从裴照霖的帮手变成了正式的迟氏集团的负责人。

当然，大孝子迟既明也把迟非晚一直管着的小公司，一并合并到了迟氏集团。

重新调了一个管理人员去管，工作强度也是按照迟氏集团的节奏来。

当然，工资待遇也一样。

高强度的工作，自然也配得上高待遇。

因为迟既明觉得：既然父亲他们都退休了，就好好玩。